1. Le recrutement
Le recrutement est réalisé par des professionnels qui connaissent bien le client notamment grâce aux visites de poste qu’ils réalisent, par l’écoute active du client lors de ses demandes et des suivis de mission. Ils conseillent le client sur le profil le plus adapté à sa demande, sur les conditions de travail, le salaire, …
Nos chargés de recrutement accueillent le candidat. Ils lui diront en toute transparence s’il leur est possible de lui proposer une opportunité de travail en fonction des besoins de nos entreprises clientes.
La sélection des candidats est basée sur leurs compétences professionnelles, leur potentiel et leur savoir-être. La richesse humaine se trouve également dans la diversité, nous nous opposons à la discrimination qui va à l’encontre de nos valeurs.
Le candidat est conseillé dans sa recherche, ses compétences sont valorisées, avec un discours transparent et humain de sorte qu’il se situe justement sur le marché du travail.
Toute candidature proposée à un client, suit une démarche Qualité en constante amélioration : chaque fois, la personne est reçue en entretien, l’ensemble de ses documents légaux vérifiés et photocopiés, la validation de parcours effectuée, un test sécurité réalisé lorsque le poste est en atelier, logistique ou chantier. Une fois ce process réalisé le cv peut être transmis accompagné de notre fiche Qualité.
2. L’hygiène et la sécurité
Tout recrutement pour un poste technique ou de manutention comporte donc un test de sécurité qui permet à notre chargé de recrutement d’échanger avec le candidat et d’être sûr que celui-ci a bien les bases minimum concernant la sécurité. Pour ces postes nous fournissons systématiquement les chaussures de sécurité.
Les postes sont analysés chez le client afin de bien appréhender l’environnement, de conseiller le candidat et l’entreprise si nécessaire.
Notre responsable sécurité et accident de travail est en relation régulière avec un spécialiste de la CRAM qui nous apporte l’éclairage d’un professionnel afin de suivre notre plan d’amélioration de la sécurité.
3. Le conseil juridique et social
Chacun des membres de l’équipe procure un premier conseil juridique et social à son interlocuteur. Si le besoin nécessite l’intervention d’un conseil plus avisé, notre responsable juridique et social prend le relai pour vous amener chaque fois la réponse précise que vous attendez.
Chacun a des droits et des devoirs.
- Indemnités de congés payés :
L’intérimaire a systématiquement droit à ses indemnités de congés payés à l’issue de son contrat.
- Indemnités de fin de mission ou de précarité :
L’intérimaire a également droit à ses indemnités de fin de mission ou de précarité : pour percevoir ces dernières il a le devoir de terminer sa mission en respectant la date de fin de contrat et la souplesse si le client le lui demande. Dans le cas contraire il ne touche pas les indemnités de précarité et n’aura pas droit aux Assedics.
- La souplesse :
Sur le contrat peut être mentionné une souplesse : l’intérimaire a le devoir de respecter la demande de souplesse émise par l’entreprise.
- Égalité de traitement :
L’intérimaire doit toucher les mêmes avantages que les permanents en poste dans l’entreprise utilisatrice (ticket restaurant, 13ième mois, …). Pour un poste occupé identique à celui d’un permanent l’entreprise doit rémunérer l’intérimaire du même montant que le permanent.
- Évènement familiale :
Lorsqu’un intérimaire nous informe d’un événement familial (naissance, mariage, …) nous lui faisons part de ses droits et lui payons les jours auxquels il peut prétendre. Pour ceci il a le devoir de respecter les délais légaux et de nous fournir les documents justificatifs.
- Temps de travail :
De façon générale un salarié ne peut pas effectuer plus de 48 heures de travail par semaine, pour certaines professions ce nombre peut être réduit.
Également il ne peut pas faire plus de 44 heures par semaine de façon prolongée.
4. Le service paie
L’ensemble des bons d’heures transmis par les clients sont saisis par notre service comptabilité qui effectue les paies et la facturation. Au sein de ce service nous avons 15 ans d’expérience dans le domaine des paies intérimaires. Il est en contact direct avec les agences, les clients et les intérimaires : notre objectif est de satisfaire chacun avec toute la transparence et le professionnalisme qu’il est en droit d’exiger.
- Versement de la paie :
La paie est versée le 12 du mois suivant et comprend tous les jours travaillés du 1er jour au dernier jour du mois. Pour ceci il est nécessaire que l’intérimaire s’assure bien que les bons d’heures nous ont été retournés.
- Les acomptes :
Nous versons un acompte le vendredi de la semaine suivant le jour de la demande d’acompte
5. La formation
Former le personnel contribue au développement de ses compétences, de sa sécurité, pour la satisfaction de l’entreprise comme du salarié. Pour nous la formation est essentielle et chaque fois qu’un besoin commun entreprise-salarié intérimaire apparait, nous faisons tout pour mettre en place la meilleure formation possible.
Pour toute question, contactez nous.
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