Recrutement sans garantie
Les candidats sont recherchés par Confluent Recrutement, et sont sélectionnés selon la méthodologie suivante :
- Analyse de poste
- Phase de recherche
- Présélection téléphonique
- Phase d’entretiens physiques (dossier biographique, test niveau 2, …)
- Contrôles de référence auprès des anciens employeurs
- Gestion des réponses négatives
- Remise de dossier :
Pour chaque candidat sélectionné, le consultant vous remet le CV et sa synthèse comprenant les éléments nécessaires au choix final du dirigeant :
- L’expérience et la formation
- Le savoir-être
- Les contrôles de référence
- L’analyse du consultant et le test.
Un dossier complet sur le candidat retenu vous est transmis afin de faciliter son suivi en entreprise.
Recrutement avec garantie
Ce recrutement bénéficie d’une garantie.
Le client nous confie son recrutement en exclusivité pendant une période établie ensemble ; si à l’issue de cette période nous ne lui avons pas trouvé la personne désirée, nous lui remboursons les sommes versées.
Il comprend les prestations supplémentaires suivantes par rapport au Recrutement niveau 2 :
- Analyse de poste chez le client
- Rédaction et diffusion d’annonces dans les médias appropriés (le coût de publication est facturé en sus au client)
- Transmission de l’analyse de poste au client pour validation de chaque critère
- Test de personnalité niveau 3
- Remise de dossier : Pour chaque candidat sélectionné, le consultant vous remet le CV et sa synthèse évaluant le profil du candidat par rapport à la définition du poste.
Afin de faciliter le choix final du dirigeant, cette synthèse comprend :
- L’environnement de travail et la rémunération
- Les missions principales du futur salarié dans l’entreprise
- L’expérience
- Le savoir-être
- Les contrôles de référence
- La synthèse du consultant
A partir de 4500€ h.t.de facturation nos services comprennent une analyse morpho psychologique réalisée par une consultante Confluent diplômée ainsi que l’accompagnement du dirigeant dans l’élaboration de la lettre de mission : ainsi le manager du futur embauché aura à sa disposition une feuille de route comportementale d’une part et professionnelle d’autre part.
Un dossier complet sur le candidat retenu vous est transmis afin de faciliter son suivi en entreprise.
- Phase d’intégration : le candidat est accompagné lors de ses premiers pas dans l’entreprise afin de s’assurer de sa bonne intégration, un retour est réalisé auprès de son responsable.
Validation de candidats envoyés par l’entreprise
Le client a sélectionné lui-même des candidats et désire nous confier la validation de leur profil par rapport au poste à pourvoir :
La prestation comprend les mêmes phases que le recrutement niveau 2.
Confluent vous assure cet investissement important qu’est le recrutement
car il mérite toute votre vigilance :
- Avant le recrutement : pour la juste définition de vos attentes par rapport au poste à pourvoir,
- Pendant : pour un choix neutre et réfléchi du candidat le plus adapté,
- Après : pour une intégration réussie gage de la pérennité du salarié dans votre entreprise.
